Colloque FO-Cadres « Numérique et IA »

Du télétravail à la gestion algorithmique dans les pratiques RH, une régulation impérative L'essor des technologies numériques et l'avancée des recherches sur l'Intelligence artificielle sont au cœur d’une nouvelle révolution scientifique et technologique. Les données personnelles en constituent le moteur principal. Si les débats sont nombreux, ils demeurent bien souvent imprécis en raison de la confusion des termes utilisés. De quoi parlons-nous lorsque nous évoquons le recours à l’IA ? Que recouvre le terme de Big data ? D’algorithmes ?…

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Qu’est-ce qu’une donnée à caractère personnel ?

L’ entrée en vigueur en mai 2019 du règlement général sur la protection des donnée (RGPD) a donné un souffle nouveau à la protection des données des consommateurs et usagers d’Internet en France et en Europe. Son article 4 définit celles-ci comme étant "toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable". Le règlement précise également ce qu’est une personne physique identifiable : "une personne physique qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un identifiant…

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L’IA dans les entreprises

Seules 20% des entreprises ont déjà mis en production des solutions d’intelligence artificielle, rapporte une étude de PwC France parue en novembre 2018, qui met en avant des freins tels que le déficit de connaissances dans ce domaine ou encore défaut de formation des équipes et, à un degré moindre, résistance au changement en interne, manque de visibilité quant au retour sur investissement et de confiance dans les algorithmes. Les entreprises l’utilisent essentiellement pour améliorer l’expérience client, booster leur efficacité…

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L’utilisation du numérique dans les relations de travail

La mise en place du Règlement général sur la protection des données depuis le 25 mai 2018 est l’occasion de réaffirmer le nécessaire combat pour la protection de la vie privée des salariés et de poursuivre la lutte contre toute forme de surveillances abusives, de géolocalisations liberticides, de fichage et d’évaluation arbitraire et intrusive, de discrimination des salariés dans le cadre des relations de travail. Pour que l’utilisation du numérique ne soit pas un processus banalisé, les droits des salariés…

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Les robots ont-ils une âme ?

A défaut d’âme, la Commission européenne n’a pas retenu l’idée du Parlement (européen) de donner un statut juridique aux robots (voitures autonomes, drones, et autres robots industriels ou de loisirs). C’est-à-dire des droits et des obligations, notamment en cas d'accidents impliquant ces machines. Certains pays y étaient favorables, tels l’Estonie, qui souhaite donner aux robots et à l’intelligence artificielle un statut légal, à mi-chemin entre celui de l’homme et celui de l’objet. Mi personnalité juridique, mi objet. À titre d’exemple,…

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