Télétravail : questions réponses de la CNIL

En complément de ses recommandations aux employeurs et télétravailleurs, la CNIL a diffusé un questions-réponses sur le télétravail en rappelant certains principes essentiels au droit du travail et au RGPD. Sommaire - Contrôle de l’activité des salariés en télétravail - Précautions à prendre en cas d’utilisation par les salariés de leur équipement personnel - Visioconférence - Actions de la CNIL en cas de plainte - Référence covid-19 : les questions/réponses de la CNIL sur le télétravail

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Les cadres happés par les réunions

En 2018, les cadres passeront plus de temps en réunion qu’en vacances selon l'enquête intitulée Les réunions et leur impact sur l’engagement des collaborateurs. Ce baromètre annuel de Wisembly  réalisé en partenariat avec l’IFOP, montre aussi que, bien qu'ils fassent de plus en plus de réunions, les cadres sont une majorité à déplorer que leur opinion soit rarement voire jamais prise en compte par la direction, surtout dans les grandes entreprises. Toute ressemblance avec une situation vécue à Orange...

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Le droit à la déconnexion : meilleures pratiques

La porosité entre vie privée et vie professionnelle, la fatigue mentale due à des temps de connexion excessifs, la difficulté à se concentrer avec des sollicitations multiples et concomitantes... sont quelques unes des manifestations de la sur-connexion. En pièce jointe une analyse réalisée par l'UNI, pièce à ajouter à notre réflexion... Car, même si, à Orange, nous bénéficions d'un accord, il reste encore du chemin pour une vraie déconnexion, en particulier chez les cadres.

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Burn out : les cadres particulièrement concernés

"Certains l’évoquent comme le mal du siècle. Dernièrement, l’OMS, Organisation mondiale de la santé, l’a qualifié de « phénomène lié au travail ». Et pour 67 % des cadres français, il est considéré comme une maladie professionnelle.  Le burnout touche une population de plus en plus importante. À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail, mi-juin, le site Cadremploi.fr a sorti une enquête consacrée à ce qu’une grande majorité des cadres interrogés (87 %) considèrent comme la conséquence d’un épuisement…

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Le dogme du flex office s’impose

Le Flex office est imposé à l’occasion de chacun des projets immobiliers. Coeur de défense, sky, bridge... La configuration des espaces, les surfaces prévues, le mobilier, tout est conçu en open space avec des postes non attribués. Aucun choix n'est laissé aux salariés. Or ceux-ci sont très majoritairement hostiles au flex, y compris les jeunes. Et toutes les études en montrent la nocivité pour les salariés, avec les difficultés pour se concentrer, le dilution du collectif de travail, etc. Stéphane…

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SKY 56 à LYON, qu’est-ce qu’on se caille…

Bon, pas au sens premier du terme, puisque que ça soit coté côté chauffage ou côté climatisation : aucun souci de ce côté-là. Non, là où c’est glaçant, c’est au niveau de l’ambiance de travail : tout y est blanc, murs blancs, bureaux blancs, pas de téléphones, plateaux immenses, salariés alignés par rangées de trois sans séparations phoniques, aucune place réservée (le premier arrivé prend la meilleure place, surtout pas celle au milieu des trois) ; évidemment, pas d’objet personnel…

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L’ancrage : un oxymore bien ancré

Il y avait cet exemple bien connu d'oxymore ?… « cette obscure clarté, qui tombe des étoiles »… Eh bien, plus récent que le Cid de Corneille mais beaucoup moins poétique, Orange vient d’inventer : « l’ancrage territorial ». Comme son nom semblerait l’indiquer, on pourrait penser qu’il s’agit pour l’Entreprise de s’ancrer un peu plus au sein des territoires en rapprochant ses instances de Direction des clients et des élus. Que Nenni ! Puisqu’Orange fait exactement l’inverse de ce…

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La liberté d’expression : comment l’exercer au travail ?

Les relations de travail sont des relations asymétriques puisqu’elles reposent sur une relation de subordination entre l’employeur et ses employés. Dès lors, on peut s’interroger sur la possibilité pour les salariés de s’exprimer en entreprise et sur leur entreprise. Leur expression est pourtant protégée, tant d’un point de vue individuel que collectif et direct. La liberté d’expression est-elle un droit en entreprise ? La liberté d’expression est un droit fondamental qui bénéficie d’une protection particulière, même en entreprise. Comme le…

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Les futurs managers préfèrent les bureaux à l’ancienne

Une étude de la chaire « Workplace Management » de l’ESSEC vient bousculer les affirmations péremptoires qui sous-tendent l’imposition de nouveaux modes de travail tels que l’open space, le flex-office ou le co-working, dans les entreprises. Le bureau classique, individuel et fermé, est de retour dans les préférences des étudiants. 40% des jeunes sondés estiment que l’espace de travail sera déterminant dans le choix de leur futur employeur. 57 % préfèrent un bureau fermé (individuel ou partagé), contre seulement 26%…

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Bore-out, burn-out, brown-out… pas une fatalité

Le vocabulaire (anglo-saxon) s'est beaucoup enrichi pour décrire les problèmes liés aux nouvelles conditions de travail. Ainsi après le burn-out malheureusement bien connu, on parle maintenant de blurring (disparition de la frontière vie privée/vie pro), de bore-out (syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui), de brown-out (manque de motivation, de sens dans le travail). Cela révèle des situations bien réelles liées à la surcharge de travail, à sa mauvaise répartition, au manque d'accompagnement, à l'absence de prise en compte... A Orange nous…

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