La plupart des cadres bénéficiaires de la Part Variable Managériale découvrent une baisse considérable de celle-ci ce semestre en comparaison avec ce qu’ils ont touché l’an dernier ou au dernier semestre. Rappelons que la PVM est censée rémunérer la performance individuelle et collective, que c’est une rémunération en reconnaissance des résultats. Nous étions donc en droit d’espérer une progression en relation avec les excellents résultats d’Orange publiés en février. Contactée, la direction a justifié cette baisse par une évolution du chiffre d’affaires inférieure à l’objectif (qui fixe des objectifs toujours plus inaccessibles ?) et une performance sociale (évaluée sur la base du baromètre social et d’indicateurs RH) moins bonne que l’an passé. Cette performance sociale a atteint les 100% ce semestre mais comme nous étions au semestre précédent à 150%, on perd !!! Apprécions au passage la stupéfiante logique de cette indicateur : plus ça va mal dans l’entreprise question climat social, plus les managers qui sont en première ligne du mécontentement ou du mal être des collaborateurs, sont en difficulté… moins ils sont rémunérés ! C’est une logique de double peine totalement inadmissible !
Cerise sur le gâteau : il semblerait que la chute soit encore plus importante pour les cadres des divisions. Pour d’obscures raisons qu’il reste à élucider. Des rumeurs évoquent l’impact d’Équant dont les recettes seraient comptée à l’étranger et les dépense en France. La direction n’a ni infirmé ni confirmé…