Des inégalités persistantes

Malgré une politique volontariste des partenaires sociaux d’Orange qui s’est concrétisée par des accords progressistes en matière d’égalité professionnelle

  • les femmes sont encore sous-représentées dans l’encadrement  : elles représentent 33,6% des cadres alors qu’elles représentent 36,83% de l’effectif total.
  • et il demeure des inégalités importantes en termes de représentation des femmes dans les bandes F et G et de rémunération (chiffres bilan 2017 servant de base à la négociation salariale de 2018)
  • Rémunération brute mensuelle moyenne
    Femmes Hommes
    bande effectif rémunération effectif rémunération
    E 6279 4792 12945 4945
    F 2618 7086 5220 7263
    G 235 13757 721 14191

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