L'égalité Pro

Des inégalités persistantes

Malgré une politique volontariste des partenaires sociaux d'Orange qui s'est concrétisée par des accords progressistes en matière d'égalité professionnelle les femmes sont encore sous-représentées dans l’encadrement  : elles représentent 33,6% des cadres alors qu’elles représentent 36,83% de l’effectif total. et il demeure des inégalités importantes en termes de représentation des femmes dans les bandes F et G et de rémunération (chiffres bilan 2017 servant de base à la négociation salariale de 2018) Rémunération brute mensuelle moyenne Femmes Hommes bande effectif…

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15 décembre 2018
La charge de travail

Les six causes de stress des cadres

Selon les spécialistes, le stress professionnel chez les cadres n’est pas qu’une affaire de surcharge de travail. Les cadres travaillent beaucoup, longtemps et sur des tâches exigeantes : le chirurgien coupant l’aorte qui arrive au cœur de son patient, le pilote faisant atterrir un avion rempli de passagers, ou encore le trader misant des milliers d’euros à la minute, par exemple. « Les métiers cadres sont par nature stressants », admet Marielle Dumortier, médecin du travail à l’unité des pathologies…

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12 décembre 2018
Le télétravail

Les droits des télétravailleurs

Signé le 17 mai 2013 l’accord sur le télétravail s’inscrit dans le prolongement d’un premier accord adopté le 22 juin 2009. En privilégiant la culture de l'objectif à celle de la présence, le télétravail modifie profondément les relations managériales. S’il améliore l’équilibre vie privée/vie professionnelle et favorise le développement durable en diminuant l’impact des transports sur l’environnement, le télétravail ne doit pas aboutir à un isolement du salarié de son environnement professionnel. C’est la raison pour laquelle l’accord prévoit que…

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28 novembre 2018
L'environnement de travail

Management par la peur : l’entreprise peut être condamnée

Le harcèlement moral est un pendant de l’obligation de préserver la santé des salariés. L’employeur a une obligation de prévention des risques professionnels. Il est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention des risques professionnels, actions d’information et de formation, mise en place d’une organisation et de moyens adaptés… (Code du travail, art. L. 4121-1). En ce qui concerne le harcèlement moral, la législation…

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25 novembre 2018
Le temps de travail / Non classé

Forfait-jours : que se passe-t-il en cas de dépassement du nombre de jours prévus ?

La convention de forfait doit fixer le nombre de jours que le cadre devra travailler dans l’année. La Cour de cassation a dû préciser les conséquences du non-respect de ce nombre. Dans l’arrêt rendu par la Cour de cassation le 24 octobre dernier (n°17-12.535), la salariée demandait la reconnaissance de la nullité de sa convention de forfait-jours, ce qui entraînait le paiement des heures supplémentaires. Pour attester de cette nullité, elle invoquait le dépassement du nombre de jours prévus dans…

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21 novembre 2018
La formation

Le compte personnel de formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le DIF pour les salariés de droit privé en 2015 et pour les fonctionnaires en 2018. Il permet de suivre des formations certifiantes et d’acquérir des compétences validées par des organismes externes reconnus. Qui peut en bénéficier ? Toute personne âgée d’au moins 16 ans en emploi, mais aussi à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Pour les fonctionnaires, comment créer leur compte ? Les…

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15 novembre 2018
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